E-portage

Les conseils du portage salarial

Calcul des salaires et simulateurs de rémunération

Un particulier peut-il facturer ?
Concept du portage salarial
Intérim ou portage salarial
Statut indépendant salarié
Alternative à la création de société
Questions pour bien choisir sa société
Frais de gestion
 Versement des salaires
Simulateur de rémunération
Garanties des salaires
Caution bancaire
 Plan emploi retraites
Cumul emploi et retraite
 Allocations Assedic
Syndicats professionels

Versement des salaires

Une société de portage salarial doit obligatoirement déclarer et établir un contrat de travail à ses intervenant au plus tard le premier jour d'une mission.

Indépendamment de tout règlement de la part des clients, chaque mois travaillé, un bulletin de salaire doit être établie et un salaire doit être réglé à l'intervenant.

Toute société de portage salarial qui ne respecte pas ces deux règles simples du droit du travail est à proscrire.

Les sociétés membres du SNEPS (syndicat national des entreprises de portage salarial) respectent cette obligation minimum.

 

ACLYS Portage Salarial

Accompagnement personnalisé  dans un cadre financièrement sécurisé donnant le maximum de chance de réussite. Versement des salaires mensuel indépendant des facturations aux clients. Membre du SNEPS. En savoir plus

 

 

Bourse des consultants et formateurs

Réseau de compétences des consultants et formateurs freelances travaillant selon le concept organisationnel du portage salarial. Offres de services et offres de missions. En savoir plus

  

Simulateurs de salaire : vrai ou faux !

Que valent les simulateurs de salaires qui fleurissent sur le web ?
Ce que personne ne vous dit.

Certaines société de portage salarial basent leur "marketing" sur des prix d'appel est des simulations de rémunération plus ou moins "avantageuse".

Ce qu'il faut savoir :

Les calcul des cotisations sociales est complexe et le pourcentage global des cotisations n'est pas linéaire par rapport au salaire brut.

Un intervenant qui facture 200 euros par jour supporte des charges plus lourde que celui qui facture 1500 euros par jour.
1500 euros facturés sur une journée ou sur un mois de travail ne donnent pas les mêmes résultats.

Les contrats en CDI ou en CDD ne supporte pas les mêmes charges.

Selon le lieux ou vous travaillez, la taxe de transport est différente.

Les nouvelles sociétés sont exonérés de nombreuses cotisations sociales. Souvent, elle ne se privent d'annoncer des taux de gestion de 2 à 5% et de forfaitiser les charges patronales à 50% afin de réaliser une" marge arrière" confortable. Vous devrez choisir entre l'expérience d'une société ancienne ou une nouvelle qui n'a pas fait ses preuves.

Un vrai simulateur doit donner des résultats différents (pourcentages) en fonction des paramètres :

  • le montant d'honoraires journalier ou mensuel
  • le temps de travail
  • le lieux de travail
  • type de contrat CDD ou CDI
  • statut cadre ou non cadre
  • l'ancienneté de la société
 
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