La question des frais de gestion et de la solvabilité
Les annonces commerciales fleurissent : 2% 3% 5% ...
Quelle est la vérité sur ces prix d'appels "discount" ?
Un société qui mise sur la durée et la satisfaction de ses portés peut-elle envisager une pérennité avec une marge de 3 ou 5% ?
La réponse est naturellement: "non". A ce taux, le moindre impayé client, le moindre incident sur un contrat client, un imprévu dans les taux hausse de cotisations, un rappel d'impôts, un problème avec son personnel mettent la solvabilité de la société de portage en question.
Pour palier à cette difficulté, certaine sociétés "low cost " facturent des suppléments pour facturation, traitement des notes de frais, gestion de logos, offre personnalisée, assurances, minimum forfaitaire par facture... et/ou tout simplement "gonflent" la retenue des charges patronales.
Les société sérieuses facturent majoritairement entre 10 et 12% de frais de gestion pour des petits chiffres d'affaires et proposent des taux dégressif allant jusqu'à 3% au delà de 150 000 euros.
Quelle différence sur la feuille de paie ?
Les cotisations sociales, frais de gestions et accessoires représentent en gros 50% des honoraires HT facturés au client. Un économie de 5% sur les frais de gestion représentera environ 2,5% en salaire net.
L'expérience, un service de qualité, les assurances et caution bancaires ont un coût qui est faible par rapport à la sécurité que vous devez attendre d'une bonne société de portage salarial.
