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Les conseils du portage salarial

Conseils du portage salarial

Un particulier peut-il facturer ?
Concept du portage salarial
Intérim ou portage salarial
Statut indépendant salarié
Alternative à la création de société

Questions pour bien choisir sa société
Frais de gestion
Versement des salaires
Simulateur de rémunération
Garanties des salaires
Caution bancaire
Plan emploi retraites
Cumul emploi et retraite
Allocations Assedic
Syndicats professionnels

Le portage salarial

Une nouvelle forme d'emplois en hausse de 20% chaque année.

Entre salariat et indépendant, une nouvelle forme d'activité

Près de 20 000 personnes utilisent actuellement le portage salarial, cette nouvelle forme de travail qui permet de s’installer à son compte sans pour autant créer une entreprise. Cette formule, créée initialement pour les cadres, séduit aujourd’hui les jeunes qui débutent et les femmes qui recherchent une plus grande souplesse dans l’organisation de leur travail.

Depuis le 26 juin 2008, cette activité est définie par l'article 8 de la loi de modernisation du marché du travail et rentre dans le code du travail. ( article L. 2323-51 )

 

Liens

Aclys portage salarial

Spécialisé dans les métiers du conseil, de la formation et plus généralement des prestations de services intellectuelles. Nous offrons à des professionnels « autonomes » ou à des « porteurs de projet », l'opportunité de réaliser leurs missions en intégrant notre organisation.  
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Offres de missions

E-competences, réseau de compétences des consultants et formateurs freelances travaillant selon le concept organisationnel du portage salarial.
Offres de services et offres de missions
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Concept du portage salarial

Une personne (généralement un consultant ou un formateur) effectue une prestation pour une entreprise cliente. Celle-ci verse les honoraires qui lui sont facturés auprès d’une société de portage qui les rétrocède au consultant sous forme de salaire et de frais, après déduction des cotisations sociales (patronales et salariales) et d’une commission.

L’opération de portage nécessite la conclusion de trois contrats

    • un contrat de prestation signé entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Il s’agit d’un contrat classique qui doit mentionner la nature de la prestation à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, ainsi que les modalités de paiement.
    •  un contrat de travail entre le consultant et la société de portage. Il est établi en même temps que le précédent contrat. Il s’agit généralement d’un contrat à durée déterminée couvrant la période de la mission mais certaines structures utilisent le contrat à temps partiel annualisé ou des contrats intermittent .
    •  une convention d’adhésion peut également être signée entre ces mêmes personnes pour prévoir les modalités de facturation des honoraires ainsi que les prestations annexes proposées par les sociétés de portage.

Les métiers qui se prêtent au portage salarial

Conseil, Communication, Environnement, Anthropologie, Informatique, Logistique, Agro-alimentaire, Transport, Marketing, Multimédia, Formation, Edition, Qualité, Ressources humaines, Out placement, Développement, Publicité, Sociologie, Négociations, Environnement, Urbanisme, Stylisme, Etc ...

 

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